Возмещение медосмотра за счет бюджетных средств

Памятка работодателю по возмещению расходов на охрану труда за счет Фонда социального страхования РФ

В настоящее время у предприятий появилась возможность возместить часть расходов на проведение обязательных мероприятий по охране труда за счет средств Фонда социального страхования. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает проведение мероприятий, предупреждающих наступление страховых случаев на производстве и развитие профессиональных заболеваний работников предприятия (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Часть расходов на проведение подобных мероприятий может быть осуществлена за счет страховых взносов на случай травматизма, подлежащих уплате в ФСС РФ (п.

6 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 30.11.2011 № 372-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»)

Правовая информация

— Обязанность работодателя организовывать за свой счет проведение обязательных предварительных медицинских осмотров некоторых категорий работников предусмотрена частью 2 статьи 212 Трудового кодекса. — Категории работников, для которых медицинские осмотры являются обязательной процедурой, перечислены в статьях 213.

266 и 328 Трудового кодекса. Это следующие работники: * занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.

2 ст. 213 ТК РФ )

Инструкция — Как Вернуть Деньги Из ФСС в 2014 Году!

По нынешним канонам выражение «возмещение средств из ФСС» употреблять не уместно, теперь, по ФЭН-ШУЙ, это называется — финансовое обеспечение (сокращенно) или Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

1 ст. 213 ТК РФ ). Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры, приведены в приложениях № 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302); * в пищевой промышленности, общественном питании и торговле, на водопроводных сооружениях, в лечебно-профилактических и детских учреждениях ( ч.
В 2013 году ФСС отказывал в финансовом обеспечении средств на рабочих местах с компьютерами, ссылаясь на Приказ Минтруда № 590 н от 12.12.2012, в котором двояко говорилось, что офисным сотрудникам аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится, но ввиду принятия СОУТ и других сопутствующих НПА данный приказ был отменен 20.02.2014 года. Объем средств на финансовое обеспечение не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, оплаченных работодателем в ФСС в предшествующем календарном году.

Кому, где, платно или нет?

В роде простая процедура – обязательный медицинский осмотр при приеме на работу, а вызвала столько вопросов у крымчан. Кому необходимо проходить медосмотр?

Рекомендуем прочесть:  Как узнать адрес гибдд по месту жительства

Где? За деньги или бесплатно? Покрывает ли эти расходы полис обязательного медицинского страхования (ОМС)?

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций.
Такие медицинские осмотры и обследования не покрывает полис ОМС. Но и сам человек не должен нести расходы при трудо-устройстве: медосмотр осуществляется по направлению и за счет средств работодателя.

Возмещение медосмотра за счет бюджетных средств

Согласно п.4 Постановления Министерства здравоохранения РБ № 33 от 08.08.2000г. которое действовало до вступления в силу Постановления Министерства здравоохранения № 47 от 28.04.2010г.

плата за проведение предварительного медосмотра производилась за счет средств предприятия.

В Постановлении № 47 об оплате не сказано ничего. Должно ли предприятие возмещять расходы по предварительному медосмотру вновь принимаемых работников? Если да, то учитываются ли указанные расходы при налогообложении? Руководствуясь Инструкцией о ведении кассовых операций, (Постановление Правления Нацбанка РБ № 107 от 29.03.2011г.), с 01.07.2011г. допускается использование личных денежных средств физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с юридическим лицом на основании договоров, заключенных с нанимателем, для осуществления расчетов наличными деньгами в интересах нанимателя.

Возмещение медосмотра за счет бюджетных средств

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Работники образовательного учреждения проходят периодические медицинские осмотры.

Работодатель не заключал договор с какой-либо медицинской организацией об оказании медицинских услуг по проведению периодических медицинских осмотров, поэтому работники самостоятельно выбирают такую организацию.

Медицинское учреждение принимает оплату предоставленных услуг только через банкомат (только за безналичный расчет).

Рекомендуем прочесть:  Живая земля продажа

Работники предоставили работодателю квитанции, в которых отражены суммы оплаты предоставленных медицинских услуг и комиссии за оказание банковских услуг.

Обязан ли работодатель оплатить работникам не только стоимость прохождения самого медицинского осмотра, но и комиссию за оказание банковских услуг? Работники образовательного учреждения проходят периодические медицинские осмотры.

Расходы на медосмотры следует учитывать правильно

При регулярном проведении медосмотров работников не только обеспечивается требование трудового законодательства, но и проявляется забота об их здоровье.

Такие мероприятия связаны с определенными расходами, требующими своевременного отражения в учете. Публикуемая подборка материалов поможет не допустить ошибок в вопросах охраны труда и в порядке бухгалтерского учета затрат, связанных с проведением обязательных и необязательных медицинских осмотров. Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, а также внеочередные медицинские осмотры работников при ухудшении состояния их здоровья (п.

10 ст. 226 Трудового кодекса РБ. далее – ТК).

Возмещение медосмотра за счет бюджетных средств

Вы абсолютно правы!

Работодатель обязан оплатить предварительный (при приеме на работу) медициский осмотр. На практике это происходит следующим образом: работник оплачивает и проходит медосмотр, результат медосмотра представляет работодателю.

Вместе с результатом работник представляет квитанции об оплате медосмотра для его компенсации. Полагаю, что работодатель обязан сам предварительно оплачивать переодические (при приеме на работу) медосмотры, поскольку в соответствии с абз.

10 части 2 ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Возмещение медосмотра за счет бюджетных средств

Здравствуйте!

хотелось бы уточнить, должен ли руководитель оплачивать прохождения периодического медосмотра, если сотрудник обязан проходить в текущем году диспансеризацию. ЦРБ запрашивает определенную сумму за прохождения медосмотра, хотя на основании приказа Минздрава от 6.12.2012г.

№1011н пункт 3:В год прохождения диспансеризации профилактический медицинский осмотр не проводится.