Восстановление после сокращения штата судебная практика

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Журнал «Трудовые споры» составил рейтинг из пяти рисков для компаний — работодателей при увольнении работников по сокращению штата. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам.

По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное.

Восстановление после сокращения штата судебная практика

Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе Иск (заявление) удовлетворен (в том числе частично) Верхнебуреинский районный суд Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе Иск (заявление) удовлетворен (в том числе частично) Воркутинский городской суд Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — другие, возникающие из трудовых отношений Отменено с вынесением нового решения Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе Ленинский районный суд г.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда

.

К сожалению, могу констатировать, что юридическая осведомленность обычного российского гражданина, безусловно, оставляет желать лучшего, особенно в части своих трудовых прав.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе.

Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. N 499-О и от 16.07.2015 г. N 1625-О).

Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата

1.

Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем?

Уволить сотрудника можно по многим причинам, бывает, что работник и сам желает расторгнуть трудовые отношения с руководителем, а бывает и так, что увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам.

Некоторые категории не подлежат увольнению.

Итак, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, уволить нельзя определенные категории граждан, наиболее социально защищенных, а именно: Исходя из этого, стоит понимать, что увольнение этой категории граждан может обернуться не только испорченной репутацией для компании, но и крупным конфликтом с судебными разбирательствами.

Судебной практика по спорам о сокращении работников

В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации.

В обзоре судебной практики — споры об увольнении по сокращению. Если работодатель предупредил своих сотрудников об увольнении по сокращению штата, он может объявить им вынужденный простой на период до даты фактического увольнения.

Такие действия не являются и не противоречат трудовому законодательству. Главное — выплатить зарплату за время простоя.

Так решил Санкт-Петербургский городской суд. Гражданин работал в банке по трудовому договору в должности начальника отдела. После отзыва у банка лицензии на осуществление банковских операций, временная администрация в целях оптимизации численности работников банка и сокращения расходов приказала сократить штат работников, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками.

А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников. Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников.

Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения.

Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились. Первая такова: при сокращении численности работников происходит уменьшение на определенное количество штатных единиц по одной из должностей (профессии, специальности), а при сокращении штата исключается сама должность .

Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата

1.

В ходе обобщения изучено 15 гражданских дел, поступивших из 8 судов Владимирской области, рассмотренных в 2008 году.