Сроки возмещения из фсс по больничным листам

В большинстве случаев, первые 3 дня болезни оплачиваются работодателем за счет своих средств, за остальные дни болезни, за которые выплачено больничное пособие, работодателю возместит ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если больничный лист работник представил по истечении шести месяцев с даты выхода на работу (закрытия больничного листа). Назначить (рассчитать и начислить) сотруднику пособие по нетрудоспособности работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня, когда сотрудник принес больничный лист.

А выплатить больничное пособие нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Рассчитав и оплатив больничный лист, работодатель может возместить его из ФСС в любое время (срок давности по возмещению не установлен).

Каким должно быть письмо в ФСС при возмещении расходов?

Плательщики страховых взносов, перечисляющие взносы и сдающие отчетность в Фонд социального страхования, время от времени могут сталкиваться с необходимостью страховых выплат своим сотрудникам.

Это возможно двумя способами: а) Уменьшаете текущие взносы по нетрудоспособности в ФСС.

К таким выплатам относятся: пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ежемесячное пособие по уходу за ребенком социальное пособие на погребение К примеру, при оплате больничного листа первые три дня оплачивает работодатель, все, что свыше ФСС. А вот пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью оплачивается ФСС.

Работодатель может возместить понесенные расходы двумя способами: а) временно не перечислять начисленные взносы с заработной платы в Фонд социального страхования до полного возмещения б) подать документы в свои филиал ФСС для получения возмещения Если возмещается не слишком большая сумма, то можно выбрать вариант «А».

Как отправить в ФСС листы нетрудоспособности

В пилотных регионах пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую ФСС (см.

постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 и от 19.12.2015 № 1389 ). Работодатель обязан лишь представить соответствующие документы в филиал фонда.

Порядок отправки документов в ФСС описан в видео.

Курганская область (45);
Нижегородская область (52);
Республика Татарстан (16);
Самарская область (63);
Новгородская область (53);
Хабаровский край (27);
Астраханская область (30);
Белгородская область (31);
Севастополь (92).
Карачаево-Черкесская республика (09);
Новосибирская область (54);
Ростовская область (61);
Тамбовская область (68);
Крым (91);

Республика

Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы.

Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР. а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей. В 2023 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа.

Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

рассчитать средний дневной заработок
вычислить размер дневного пособия
определить средний заработок за расчетный период
установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (718 тыс. в 2023 году и 670 тыс. в 2015-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Оплата больничного за счет ФСС

Закон четко выделяет случаи, при которых выдача больничного листа обязательно.

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Выдача больничного осуществляется медицинским учреждением, имеющим сертификат от Фонда Социального Страхования. В перечень случаев входят следующие причины нетрудоспособности: при болезни работника вследствие выполнения им его трудовых обязанностей, либо приобретение ее в быту; при получении работником травмы непосредственно на рабочем месте или в бытовых условиях; при необходимости осуществлять уход за несовершеннолетним в возрасте до 15 лет, а в некоторых конкретных случаях до достижения им 18 лет; при послеоперационном восстановлении работника; при необходимости осуществлять уход по болезни за родственником, но лишь в том случае, если данное заболевание не является хроническим; при беременности, родах, искусственном оплодотворении и прерывании беременности работником.

Возмещение из — ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

Рекомендуем прочесть: Отсрочка наказания женщинам

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Несмотря на то, что с 01.01.2023 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2023 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Возмещение декретных выплат из ФСС

Известно, что выплаты при уходе женщины в декретный отпуск, производятся из средств Фонда социального страхования (ФСС).

то есть из государственного бюджета.

При этом если работодателем является индивидуальный предприниматель, то для того, чтобы его работницы имели право на получение декретных выплат, работодатель должен застраховать работницу на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Величина декретного пособия служащей частной компании зависит от количества дней декрета (от 140 до 194 дней, в зависимости от характера течения беременности и родов) и размера ее официальной заработной платы.

предприниматель зарегистрирован в ФСС на добровольной основе (если будущей мамой является учредительница фирмы), при этом взносы должны быть начислены за период 6 месяцев и более
работник оформлен по всем правилам, установленным трудовым законодательством (если в декрет уходит работница), и на него уплачивались страховые взносы на основе обязательного социального страхования;

получившаяся сумма умножается на 12 (по количеству месяцев в году).
величина МРОТ, установленная на начало того финансового года, за который уплачиваются взносы, умножается на тариф страховых взносов;

Что надо знать о возмещении декретных из ФСС?

Как известно, выплачиваемые работодателем денежные средства во время нахождения в женщины в декретном отпуске есть не что иное, как возмещение декретных из ФСС. Но кроме этого, возмещения из фонда получают учащиеся и официально безработные мамы. Рассмотрим подробнее этот вопрос.

Фонд социального страхования обязан возмещать работодателю-страхователю расходы по выплате пособий при уходе работницы в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком. Но суммы возмещений зависят от официальной заработной платы служащей. Если работница оформлена по «серой» схеме и получает часть оплаты в конверте, то она будет получать декретные согласно своей официальной заработной плате.