Оглавление:
- Что значит декретная ставка?
- У меня срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, могу ли я уйти в декрет?
- Срочный трудовой договор на период декретного отпуска
- Поправки в ТК РФ: продление срочных трудовых договоров на период декретного отпуска и установление срока для выдачи отказа в заключении трудового договора
Что значит декретная ставка?
Декретная ставка — эту фраза довольно часто встречается при поиске работы и обсуждении условий труда. При этом далеко не все понимают, что имеет в виду потенциальный работодатель, говоря о декретной ставке.
У меня срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, могу ли я уйти в декрет?
1 ответ. Москва Просмотрен 570 раз. Задан 2011-07-28 07:26:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Будет ли работодатель оплачивать мне первое высшее образование, если со мной заключен срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор на период декретного отпуска
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, поэтому ч.
3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Т.е. работодатель, в случае выхода с декрета работницы, которую вы заменяете, обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу,
Поправки в ТК РФ: продление срочных трудовых договоров на период декретного отпуска и установление срока для выдачи отказа в заключении трудового договора
Как известно, срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работодателю достаточно письменно предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.
79 ТК РФ). Однако статья 261 ТК РФ предоставляет беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями определенные гарантии при расторжении трудового договора. Данной статьей, в частности, предусмотрено, что работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с женщиной до окончания ее беременности.