Сокращение перед пенсией

Сокращают не человека, а должность ( единицу в штатном расписании). если у работодателя нечего Вам предложить, то Вас уволят в связи с сокращением штата, и это не самый худший вариант.

Сами посудите, если бы Вы были работодателем, который платил зарплату из своего кармана, стали бы вы держать работника и платить ему зарплату, если необходимость в нем пропала, только из-за того, чтобы «дать ему доработать»? Этап, увольнение работников, помощь уволенным в трудоустройстве, анализ проведенногособлюдение требований Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов.не только на уходящих на пенсию работников, но и на всех работников предпенсионного возраста.

Могут. Сокращают должность, которую Вы занимаете.

Вам, конечно, должны предложить другую вакансию (если она есть) или другую работу, даже нижеоплачиваемую.

Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?

Здравствуйте!

Может мой вопрос не совсем по адресу. Законно ли сокращение за 2 года до пенсии и назначается ли пенсия досрочно?

При сокращении штата можно ли рассчитывать на получение досрочной пенсии и в каком размере данная пенсия назначается? Спасибо))) В Трудовом кодексе РФ никаких ограничений относительно возраста сокращаемого лица просто нет. То есть сократить могут независимо от возраста. А вот про досрочную пенсию — Вы правы. Есть такая норма. Как ни странно звучит, содержатся она в законе о занятости населения. Давайте смотреть вместе: Следовательно: — уволить по сокращению за 2 года до пенсии можно , — нужно обязательно встать на учет в ЦЗ, — ЦЗ должен или искать работу, или инициировать предложение о досрочной пенсии, — с предложением можно соглашаться, а можно не соглашаться, — пенсия будет назначена по общим правилам, как и по достижении пенсионного возраста.

Сокращение перед выходом на пенсию

Статьей 179 Трудового кодекса РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Рекомендуем прочесть: Юридическая сторона развода

Что делать при сокращении перед пенсией?

ТК РФ не устанавливает случаи, когда может быть проведено сокращение, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. Единственное, что я могу Вам посоветовать — обратиться в суд с иском о восстановлении, возможно восстановление на работе, так как работодатели очень часто делают ошибки в процедуре увольнения и из-за этого работников восстанавливают.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Кроме этого, можно встать на учет в ЦЗ и там зарегистрироваться в качестве безработного, этот стаж Вам будет засчитан (но не вредный).

Увольнение по сокращению на пенсию

Опишу ситуацию у св кра на работе происходит сокращение штата, ему предлагают уволиться по согласию сторон, перевестись на другую должность.

до пенсии 60Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию. Наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения а вот сокращение подразумевает выплату компенсации на общих основаниях, т.

е. средней заработной платы за 2 месяца поэтому в вашем случае получается при сокращении выплата составит не 5 тысяч, а 2 среднемесячных заработка согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение перед пенсией

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено. Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.

Полтора года до пенсии сокращение

В некоторых случаях назначение досрочной может быть произведено не только на основании Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В частности, статьей 32 Федерального закона от 20.04.1996 №36-ФЗ «О занятости населения Российской Федерации», устанавливается возможность выхода на пенсию граждан, не достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин при соблюдении следующего набора условий: В такой ситуации, с согласия гражданина, служба занятости может вынести предложение о назначении этим гражданам трудовой пенсии до наступления пенсионного возраста, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости.

Такое изменение статьи 179 ТК РФ предлагается внести в законопроекте. поступившем в Госдуму. Автор документа считает, что лица предпенсионного возраста не защищены от первоочередного увольнения в случае сокращения штата предприятия и в дальнейшем испытывают трудности с трудоустройством. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Сокращение перед пенсией

Второе, при заключении трудового договора работодатели не имеют права предъявлять требования дискриминационного характера, а также расторгать договор в одностороннем порядке с лицами предпенсионного возраста.

сказала Дуйсенова. Работающим пенсионерам имеет смысл зайти на сайт Автономной некоммерческой организации Центр социально-трудовых прав ЦСТП Москва. основная задачаСогласно новому законопроекту, отныне к этому перечню добавляются и работники предпенсионного возраста.

Может. Возможно, суд будет на его стороне. Если уволили неправомерно. Пы. Сы. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора О людях предпенсионного возраста ни слова.

Статьей 261 Трудового кодекса запрещено увольнять лиц предпенсионного возраста.

Если сократили за год до пенсии

Финансовое обеспечение Пенсионного фонда Российской Федерации для организации выплаты досрочной пенсии по старости физическим лицам, подтвердившим свое право на ее получение, происходит из Федерального бюджета. Если уволенный работник за год до факта сокращения занимался оплачиваемой трудовой деятельностью 26 календарных недель или более (полная трудовая неделя или неполная с аналогичным количеством часов), то он имеет право на стандартную компенсацию по безработице. Размер пособия по безработице не может превышать порог максимальный величины или опускаться ниже минимальной допустимой величины пособия по безработице на данный период.

Правительство РФ каждый год устанавливает пределы пособия по безработице, соответствующие экономическому состоянию в стране.

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.