Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Сокращение или по соглашению сторон

Работаю в крупной компании. Проходит реструктуризация. На сегодня уже имела беседу с Генеральным директором. Мне было доведено, что мою должность сокращают и мне сделано предложение сократиться или уйти по соглашению сторон с компенсацией.

Если опустить «сопли и слюни» о том, сколько сил отдано компании, что карьера рушиться, что многих растолкали по фирмам компании, а ты осталась у разбитого корыта. 1. Как таковой статьи нет. Просто есть положение ТК (в ст.261), согасно которому нельзя уволить по сокращению беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Все остальные работники могут быть уволены по сокращению.
Вы в категорию «неприкасаемых» не входите, к сожалению. Правда, попадалось мне где-то решение суда, в мотивировке которого разведенные женщины, воспитывающие ребенка были приравнены к одиноким матерям (если найду — выложу), но это, скорее, исключение из правил.

Увольнение по соглашению сторон по сокращению

Посетители юридической консультации задали 187 вопросов по теме «».

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добрый день! В связи с изменением штатного расписания мой отдел был сокращен. Я в это время находилась в отпуске. Никаких уведомлений не получала, т.к. предполагался мой перевод в другой отдел 29.08.2011 Здравствуйте, на работе я получила уведомление о том, что через 2 месяца моя зар.плата будет снижена на 30%. Если я не согласна на это, то предлагают расторжение трудового договора по п. 1 ст. 77, т.е 26.02.2013 Здравствуйте!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Позвонили вчера с работы и предложили уволиться по соглашению сторон, поскольку в ближайшем будущем будет сокращение персонала.

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Мария Ж.

пишет:

«В нашей компании проходят массовые увольнения, но работодатель не желает избавляться от сотрудников «

по сокращению штата» — всем предлагают уйти «по соглашению сторон».

Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны». Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон — для этого должно быть обоюдное согласие.
Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными (а иногда и невозможными) способами.

Рекомендуем прочесть:  Транспортный налог 2023-2023 организации

На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений.

В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника лишь в некоторых случаях.

Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращения штата или должностей. Конечно, процедура предстоит не самая простая, но согласно второму пункту 81 статьи руководитель предприятия или его собственник может выступить инициатором процесса расторжения трудового договора, если в организации планируется сокращение штата или штатных единиц.

Прежде всего необходимо отметить, что сокращение штата и сокращение должностей – это разные понятия, хотя процедура увольнения в обоих случаях одинаковая. При сокращении должности из штатного расписания просто изымается такая единица, например, на предприятии с определенной даты перестает служить товаровед, а функции, который выполнял сотрудник в этой должности, либо перераспределяются между другими работниками, либо их больше не требуется исполнять.

УВОЛИТЬСЯ по соглашению сторон или по сокращению?

По соглашению сторон приятнее для трудовой книжки. Но в принципе варианты равнозначные почти. разве что по сокращению у вас будет время от предупреждения до увольнения (два месяца) на поиск новой работы.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта.

Как происходит начисление выплат при сокращении по соглашению сторон?

Во-первых, как это так по соглашению сторон, но при этом по сокращению штатов. Если идет сокращение штатов, я сразу же работников предупреждаю, если вам будут лапшу на уши вешать, типа, напиши заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, а мы тебе там что то выплатим.

Так, вот это специально так просят, чтобы ни каких выплат не делать. Т.к. заявление должно на увольнение по сокращению штатов. И тогда вам будут положены выплаты по ст.178 ТК РФ. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Одни вариант, что все-таки вы написали заявление на расторжении по соглашению сторон, вас уговорили, но в этом соглашении там будет оговорено, что вам при увольнении выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

Рекомендуем прочесть:  Нотариус игнатенко мошенничество

Сокращение или увольнение по договоренности между сторонами- какие плюсы и минусы?

Добрый день, скажите, при увольнении по соглашении сторон полагаются ли какие-то компенсации (больше чем при сокращению)? И могут ли быть какие-нибудь вопросы ко мне у следующего работодателя? Добрый день, скажите, при увольнении по соглашению сторон полагаются ли какие-то компенсации (больше чем по сокращению)?

И могут ли быть какие-нибудь вопросы у следующего работодателя? Спасибо. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в частности по ст. 81, п.1 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников, работодателю необходимо провести ряд процедур.

Уведомить работника минимум за 2 месяца о предстоящем сокращении, провести анализ сокращаемых работников, и выявить тех, кто имеет право на оставление на работе, при увольнении выплатить сокращаемому работнику зароботную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие, в размере среднего заработка.

Увольнение по соглашению сторон

В Трудовой кодекс сравнительно недавно было введено положение о том, что расторжение трудового договора, возможно, проводить по договоренности работодателя с работником.

Она принята в исполнение с января 2002 года. Увольнение работника по определению «соглашение сторон» вызывает много вопросов и толков не только у работников, но и у работодателей, служащих кадрового отдела. В производственной деятельности любого предприятия часто встречаются ситуации, когда прямые основания для увольнения нерадивого работника отсутствует, но его непременно надо устранить от исполнения трудовых обязанностей.

Если сложилась данная ситуация, то перед работодателем возникает вопрос о способе увольнения и выборе формулировки для него. В первом варианте, когда производится увольнение работника по собственному желанию предполагается его добровольное волеизъявление.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Российское трудовое законодательство предусматривает два, на первый взгляд, схожих способа увольнения сотрудника: «по соглашению сторон» и «по собственному желанию».

Для многих из работников между этими записями в трудовой книге нет никакой разницы, однако это не совсем верно, поэтому следует знать преимущества обоих вариантов увольнения, что позволит избежать многих проблем. Давайте рассмотрим преимущества и недостатки, которые имеет увольнение по соглашению сторон.

Во-первых, следует отметить, что с помощью этого способа можно уволиться в любое удобное время (сейчас, через неделю, через месяц, через полгода и так далее).