Прерывается ли стаж работы при увольнении

Работник уволился по собственному желанию, через три недели устроился на новую работу, прервался ли трудовой стаж?

трудовой стаж считается прерванным, если сотрудник не был трудоустроен более месяца. Следовательно, в данной ситуации, трудовой стаж считается непрерывным.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате.
Об этом сказано в части 3 статьи 121, статье 122 Трудового кодекса РФ.* Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и специальные правила исчисления для разных видов трудового стажа .

Прерывается ли стаж работы при увольнении

Для ответа на этот вопрос посмотрим подпункт «а» пункта 9 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утверждены постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252).

Рекомендуем прочесть:  Отпускные при отпуске с середины месяца

Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него время обучения в высшем учебном заведении, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. Если прокомментировать указанную выше формулировку, то здесь описывается ситуация, когда гражданин увольняется с работы, поступает в вуз (среднее специальное учебное заведение), а затем его заканчивает и снова продолжает работу.

Увольнение по уходу за ребенком

В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов.

И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.

Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении.

Рекомендуем прочесть:  Порядок оформления протокола об административном правонарушении на юридическое лицо

Сохранится ли трудовой стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет без оформления на работу в другое учреждение?

Статья по уходу за ребенком до 14 лет, раньше, до 2007 года считалась уважительной статьей, и давала непрерывность стажа, это было скажем так льготой при последующем оформлении больничного листа, когда женщина возвращалась на работу, считалось, что стаж не прерывался, т.к.

Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника. Существуют другие альтернативы данному сроку.
причина увольнения уважительная. Но, это не означало, что этот перерыва, например, в 2-3 года, пока она сидела с ребенком, или например, лет 10, все это входило в трудовой стаж, нет, такого ни когда не было. С 2007 года понятие непрерывный стаж исчезло и теперь есть понятие страховой стаж, это скажем так, период вашей работы у каждого работодателя. И поэтому, и сейчас, в стаж для пенсии пойдут только периоды работы, но не как не период, когда вы не работаете и сидите дома с ребенком до 14 лет.