Предложение вакантной должности при сокращении штата

Ставропольский краевой суд в Апелляционном определении от 09.06.2015 № 33-3608/15 не поддержал работника, который требовал признать приказ об увольнении в связи с сокращением штата незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Работник был уведомлен о сокращении занимаемой им должности за два месяца до даты предстоящего увольнения.

Понижение в должности

Клерк.

В уведомлении также был разъяснен порядок расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении.

в ТК РФ имеется такое понятие «сокращение численности или штата», что равноценно понятию «сокращение должностей гражданской службы». Не всегда сокращение должностей гражданской службы сопровождается изменением численности в ту или иную сторону, что и произошло в вашем случае. Представитель нанимателя проводит оптимизацию управленченского аппарата органа путем изменения его структуры и штата. Для того, чтобы объединить два отдела необходимо исключить их из структуры органа, а из штатного расписания сократить дожности этих двух отделов.

Это называется сокращение штата.

Затем в структуру органа вводится новый отдел, состоящий из n-го числа должностей государственной гражданской службы или по другому штатных единиц, при этом не обязательно они будут эквивалентны сокращенным должностям.

Предложение вакантной должности при сокращении штата

Часто на практике возникает ситуация, когда работодатель в период проведения процедуры сокращении численности штата, дойдя до стадии предложения вакансий, находится в замешательстве.

И такое замешательство вызвано наличием в организации «временных» (например, работница находится отпуске по уходу за ребенком, и ее должность никем не занята) или неполных штатных единиц? Так обязан ли работодатель предлагать работнику «временные» вакансии и вакансии неполных штатных единиц? И что же говорит нам на это судебная практика?

Отказывая работникам в удовлетворении их исковых требований о признании увольнения незаконным ввиду того, что им не были предложены временно свободные должности, суды исходят из того, что по смыслу и значению части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие.

Предложение вакантной должности беременной при сокращении штата

Добрый день.

В компании реорганизация. Наше подразделение упразднено и на его базе создано новое подразделение с переводом численности старого. Сотрудникам выдали за два месяца уведомление о сокращении штата.

Но не всех сотрудников позвали в новое подразделение.

Меня тоже не позвали. Пока никаких официальных предложений о работе мне не было. 2 месяца после уведомления тоже прошли.

Работодатель ждет, что оставшиеся люди напишут по собственному желанию.

Отпуск при сокращении штатов

СОГЛАСНО ТРУДОВМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О СОКРАЩЕНИИ ВЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПИСЬМЕННО УВЕДОМЛЕНЫ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО СОКРАЩЕНИЯ.

Сейчас, уже после получения уведомления я обнаружила, что я беременна.Собираюсь нести справку работодателю. Обязан ли работодатель взять меня на работу во вновь созданное подразделение или наравне со всеми он должен предложить мне вакантную должность в любом другом подразделении компании включая нижеоплачиваемые должности?

ЕСЛИ ЭТО НЕ СДЕЛАНО, ТО НЕТУ НИКАКОГО СОКРАЩЕНИЯ. НО ЗАЧЕМ ВАМ УВОЛНЯТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ ДАЕТ ВАМ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ГАРАНТИИ (ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МЕСТ, ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ). Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

Сокращение должности в штатном расписании

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий.

Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие – за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей.

Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц. Разумеется, не все сотрудники будут согласны с увольнением, поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы администрацией строго соблюдалась пошаговая процедура утверждения нового штатного расписания при сокращении штата и исключения должностей из старого.

Одно из оснований для возможности расторгнуть трудовой договор, инициированное работодателем, – это изменение штатного расписания и соответствующее ему сокращение численности и штата.

Предложение вакантных должностей при сокращении: Предложение вакантных должностей при сокращении образец

Предложение вакантных должностей при сокращении. что предложение работнику. Образец согласие на проживание в квартире.

Страницы и подстраницы участник.

Сокращение штата предложение другой работы — superjob.

А именно, неприемлимо сокрытие. Предложение вакансий при переводе работника или Предложение.

вакансий при сокращении. работника вакантных должностей. УПТК ФГУП Действовала до этого у ответчика на различных должностях с: скачать игру gun master на андроид. Интересы мамы покойного. имеющей право на обязательную долю в наследстве.

давала Крупным арбитром судебного участка N?5 Москвы вынесено решение по исковому заявлению о взыскании Преображенский районный суд г. Судом не принято во внимание. собственно вопросец о приеме на работу на определенную должность быть может решен лишь в том случае.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

Здравствуйте.

В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена.

Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро.

У меня возникли вопросы: 3. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать?

4. Работники, которые уже приняли решение, пишут у нас заявление о переводе в связи с сокращением. Вправе ли работодатель это требовать,ведь инициатива перевода исходит с его стороны?

И какая запись в этом случае будет в трудовой?