Оглавление:
Интернет-компания по подбору персонала CV-Online Latvia уже второй год подряд проводит исследование о заработных плат и вознаграждении в Латвии. Главная цель исследования отразит реальный уровень вознаграждения работающих в разных категорияхдолжностей и обеспечить информацией.
Исследование проводилось в самой большой информативной базе данных о зарплатах в Латвии Algas.lv.
245.
данные исследования собраны за период с июля 2014 года по февраль 2015, почти с 20 тысяч респондентов. методология: — количественный метод исследования — опрос в интернете на странице www.algas.lv ; — качественный метод исследования — в ежедневной работе специалистов по отбору персонала cv-online latvia полученая информация об уровнях вознограждения в разных должностях в разных бизнес секторах.
По гражданско-правовому договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (ст.656 ГК) Соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату Подрядчик и заказчик Наниматель (юридическое или физическое лицо)
РОЛЬ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА Формы заработной платы В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени.
В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда — цена часа труда.
Почасовая ставка оплаты труда (3ч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц — Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц — В):
работы по трудовому договору. Правовой аспект рассматриваемой социально-экономической категории отражает возмездный характер трудового правоотношения. Необходимо отметить и то, что право в основном обращается к формальной стороне оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической сущности.
: Исполнителю предоставляются только те гарантии, которые указаны в договоре. Работнику предоставляются все гарантии предусмотренные Трудовым законодательством: гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата «отпускных»); гарантии при направлении в командировки (оплата расходов, сохранение места работы); гарантии для лиц совмещающих работу с обучением ( сохранение места работы, отпуска); гарантии при временной нетрудоспособности; возмещение расходов при использовании личного имущества; гарантии при расторжении договора ( выходное пособие, преимущественное право на оставление на предприятии).
8. Уплата налогов по договору за физическое лицо Если Исполнителем является физическое лицо, за него уплачивается ЕСН (взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд Обязательного Медицинского Страхования).
Сравнительный анализ форм и систем заработной платы Текст научной статьи по специальности « Экономика и экономические науки » Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий. Зеленская Любовь Михайловна Сравнительный анализ форм и систем заработной платы // Вестник ЧелГУ.
2010. №2. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-form-i-sistem-zarabotnoy-platy (дата обращения: 21.04.2016).
Зеленская Любовь Михайловна
«Сравнительный анализ форм и систем заработной платы»
Вестник Челябинского государственного университета (2010). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-form-i-sistem-zarabotnoy-platy (дата обращения: 21.04.2016).
Автор: В.
Тимошенко ЮРИДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ Система компенсации работникам включает в себя не только трудовое и налоговое, но и корпоративное право, — отметил в своем выступлении Валерий Тимошенко, юрист компании «McKinsi».
c комментариями Комментарий к статье 129 § 1. Эта статья, сохранив прежнее название, претерпела существенные изменения.
В отличие от прежней редакции, где законодатель использовал понятия «оплата труда» и «заработная плата» как различные по содержанию, в новой ее редакции указанные понятия отождествлены.
Понятие заработной платы / А. И. Крымский. Крымский, А. И.2002Аннотация: Опубликовано.
Российское правоведение на рубеже веков. Трибуна молодого ученого. Сб. статей / Отв. Ред. проф. В. А.
Уткин. — Томск. Пеленг, 2002. C. 81. Полный текст документа: Несмотря на смену политического режима и экономического уклада нашей страны понятие заработной платы в науке трудового права за последние десятилетия практически не изменилось.
Видимо, это связано с природой наемного труда, который всегда носит возмездный характер. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работник получает вознаграждение (денежное или натуральное).
Оно является основным источником его доходов.