Отдел по трудовым спорам

Инспекция по трудовым спорам — порядок разрешения трудовых разногласий

Трудовые споры или даже конфликты должны рассматриваться специальной уполномоченной на это комиссией на равных условиях для обеих сторон. При рассмотрении споров предусматривается определенный нормативный порядок, поэтому изначально комиссия может отстаивать интересы, как работодателей, так и сотрудников. Далее мы расскажем о том, как именно работает данная инспекция, и как именно осуществляется досудебное урегулирование всех рабочих разногласий.

Как уже было отмечено, основным назначением данного комитета значится именно досудебное рассмотрение и разрешение разногласий между работодателями и работниками. При этом никакого приоритета к любой из сторон здесь не делается, т.к. право работника и работодателя является равнозначным, и в основу берутся только положения ТК РФ.

Поэтому полагать, что комиссия изначально занимает сторону именно работников – как минимум ошибочно.

Инспекция (отдел) по трудовым спорам

Инспекция – это государственная структура, которая занимается надзором и контролем по соблюдению трудового права.

Инспекция состоит из центрального офиса, находящегося в Москве и региональных отделов.

Ведением работы занимаются государственные инспекторы.

В некоторых случаях представители инспекции могут сами принять меры для защиты работников, в некоторых они могут предоставить дополнительные сведения (например, инспектор может выступать в суде по делу в качестве эксперта), иногда самостоятельно защищать нарушенные права (например, может издать предписание об устранении нарушений) . Государственные инспекторы являются государственными служащими. К ним можно обратиться с жалобой, заявлением.

Инспектор может проконсультировать человека, который к нему обратился, может принять какое-то решение (например, издать предписание) .

Где рассматриваются трудовые споры

Рассмотрение трудовых споров в суде порой представляет трудность из-за юридической неграмотности истца. Пока выяснишь, куда идти и какие документы предоставлять, уже и все сроки выйдут. В этом деле главное – долго не раздумывать, а сразу нести исковое заявление.

Даже если оно составлено неправильно, его можно будет переписать, а вот если выйдут сроки – тогда шансы на восстановление справедливости будут потеряны.

Так что самое важное – успеть принести исковое заявление в суд: если даже оно как-то неправильно заполнено, то это не страшно, можно исправить.

Рекомендуем прочесть:  Дисциплинарная ответственность работника за рубежом

Консультация юриста по трудовым спорам в Москве

Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день.

А вот промедление испортит все планы. В какой суд обращаться в случае трудовых споров? Если речь идет о восстановлении в должности, то этим будет заниматься районный суд. Мировой судья рассматривает дела, касающиеся оплаты вынужденного прогула, отказа в предоставлении работы, об изменении даты увольнения и т.д.

Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой. Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание. Работники и работодатели крайне редко справляются с задачей найти взаимопонимание и договориться мирным путем. А ситуация, когда позиции работника и работодателя по какому-то вопросу противоположны и прийти к компромиссу не выходит, как раз и называется трудовым спором.

Законодательство предусматривает досудебный и судебный порядок разрешения таких споров.

Отдел трудовых споров

Нашей отличительной чертой является то, что трудовые юристы ведут дело до вступления в законную силу решения суда. Если же работодатель не исполняет его, к делу подключаются юристы Отдела исполнительного производства.

Чаще всего такая схема применяется при ведении дел, свзанных с невыплатой заработной платы работнику, компенсацией ему причиненного на производстве вреда здоровью, морального вреда. При незаконном увольнении мы выходим в суд с требованием к работодателю восстановить работника в должности с соответствующей записью в трудовой книжке о незаконном увольнении. Увольняться мы рекомендуем потом, после восстановления работника в должности, по общим основаниям.

Трудовые споры

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обе стороны — участницы трудовых отношений являются равноправными сторонами.

Аналогичным образом мы поступаем и при обжаловании в суде дисциплинарного взыскания, если об этом есть запись в трудовой книжке.
Однако жизненные обстоятельства показывают, что права работников повсеместно нарушаются. Это является одной из главных причин возникновения трудовых споров. Другая, менее распространенная причина – злоупотребление сотрудником своими правами и обязанностями. консультацию по интересующим вопросам трудового законодательства; помощь при сборе требующихся документов; проанализируют имеющиеся на руках документы; составят комплекс мероприятий по привлечению должностных лиц со стороны работодателя, виновных в возникновении трудового спора, к ответственности – административной или уголовной – в соответствии с нормами современного законодательства; разработают индивидуальную линию защиты клиента; реализуют право на решение трудового спора в досудебном порядке; подготовят заявление в суд и представят интересы в ходе судебных заседаний.

Задайте вопрос дежурному юристу

Любые жалобы,обращения,заявления, с фактом трудового правонарушения, могут стать основанием для проверки работодателя вне плана. Внеочередная проверка может быть проведена и при истечения ранее отведенного работодателю периода для реализации требований трудинспекции. Законными основаниями, при которых возможно проведение внеочередной проверки, выступают жалобы гражданина на нарушение Трудового законодательстваили требования с просьбой о проверке условий и безопасности труда на рабочем месте.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация при увольнениее берется в расчет назначения пенсии

Инспекция по защите труда наделена достаточными юридическими механизмами и полномочиями для пресечения правонарушений российского Трудового кодекса и восстановления прав работника, написавшего надлежащую жалобу или заявление. Инспекция по труду вправе давать установки об отстранении от должности виновных лиц, о привлечении виновных граждан к ответственности и об устранении вскрытых недочетов.

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством.

Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников.

Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ?

Выясним. Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он: Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Инспекция по трудовым спорам

В случае, если государственный инспектор труда выявляет нарушение трудового законодательства. то он имеет право на выдачу предписаний для работодателя, которое подлежит обязательному исполнению. Предписание может быть обжаловано не позднее десяти дней со дня получения его работодателем.

В процессе своей деятельности инспекторы имеют право знакомиться со всеми документами, в которых может содержаться информация о нарушении трудовых прав работников.

В случае, если нарушения законодательства будут найдены, то инспектор выносит предписание об устранении правонарушений.

Данное предписание составляется в двух экземплярах: одно для работодателя, другое остается в деле органа Федеральной инспекции труда.