Организация предоставила процентный займ сотруднику организации и до востребования

Организация предоставила процентный займ сотруднику организации и до востребования

Организация предоставила процентный займ сотруднику организации и до востребования

г. Волгоград • улица Ангарская • дом 17 • офис 609

Многие организации практикуют выдачу займов своим сотрудникам как на крупные покупки (квартира, машина и т.

п.), так и на дорогостоящее лечение самого сотрудника или членов его семьи. Данные займы могут выдаваться под проценты и беспроцентно, а иногда работодатель может и простить долг.

Выдача денежных средств в виде займа, как и все движения денежных средств, требует документального оформления и отражения в бухгалтерском учете, а также правильного налогообложения.

ПОЗИЦИЯ МИНФИНА При получении и возврате займов контрольно-кассовая техника не применяется, поскольку при этом не происходит реализации товаров, работ, услуг.

Займы работникам: от предоставления до погашения

Из статьи Вы узнаете: 1. Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам.

2. Каков порядок налогообложения и бухгалтерского учета займов работникам. Договор займа с работником

  1. Форма договоразайма – всегда письменная, так как одна из сторон (работодатель) является юридическим лицом (ИП) (п. 1 ст. 808 ГК РФ).
  1. Дата, с которой договор вступает в силу – определяется датой фактической передачи денег (п.

    3. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

    1 ст. 807 ГК РФ).

  1. Сумма займа – устанавливается в договоре. Однако если выдача займа является для организации крупной сделкой (сумма займа составляет 25% и более от стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности за последний отчетный период), то решение об одобрении выдачи такого займа принимает не директор, а общее собрание участников общества (ООО), совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание акционеров (АО).
  1. Валюта займа – рубли.

    Законодательство не содержит ограничений по сумме займов, выдаваемых работодателями своим сотрудникам.

Организация предоставила процентный займ сотруднику организации и до востребования

Журнал Займ сотруднику организации

Как известно, учредитель не может свободно распоряжаться выручкой своей организации.

Его доходом является только сумма, полученная в виде дивидендов. К тому же, существуют ограничения, когда дивиденды выплачивать нельзя. Но если вам нужны деньги на личные нужды, то компания может вас выручить и дать в долг необходимую сумму. Если брать деньги под символический процент или без него, то нужно заплатить НДФЛ от материальной выгоды. Условия в договоре, на которые следует обратить внимание сумма займа и период пользования; срок возврата денежных средств: вы можете погашать долг частями — ежемесячно или единовременно целой суммой; порядок возврата: если вы также являетесь сотрудником в компании и получаете зарплату, то можете возвращать заём путем удержания суммы из заработной платы либо самостоятельно перечислять деньги на расчетный счет или вносить наличными в кассу; размер и условия погашения процентов: фирма может предоставить беспроцентный заём или выдать деньги под проценты.

Выдаем заем сотруднику организации

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3 ВЫДАЕМ ЗАЕМ СОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ Правовое регулирование и документальное оформление займов При выдаче займа сотруднику организация должна заключить с ним договор в письменной форме. Отметим, что по правилам п. 1 ст. 808 ГК РФ заключение такого договора обязательно, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда заимодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.

Обратите внимание! В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Законодательство для сделок данного вида не требует нотариально заверять расписку.

Предоставление займа работнику

Зачастую договор займа называют договором ссуды, однако между этими договорами существуют довольно существенные отличия. Так, например, обЪектом договора ссуды могут быть только вещи, в то время как обЪектом займа — деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками.

Договор займа может предусматривать обязанность заемщика уплатить процент за пользование займом, когда как договором ссуды не предусмотрена уплата какого-либо вознаграждения ссудодателю. Договор денежного займа между организацией и работником независимо от суммы, на которую он заключается, должен быть заключен в письменной форме (ст. 808 ГК РФ). В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы.

Организация предоставила процентный займ сотруднику организации и до востребования

Журнал Займ сотруднику организации

Как известно, учредитель не может свободно распоряжаться выручкой своей организации.

Его доходом является только сумма, полученная в виде дивидендов. К тому же, существуют ограничения, когда дивиденды выплачивать нельзя. Но если вам нужны деньги на личные нужды, то компания может вас выручить и дать в долг необходимую сумму. Если брать деньги под символический процент или без него, то нужно заплатить НДФЛ от материальной выгоды. Условия в договоре, на которые следует обратить внимание сумма займа и период пользования; срок возврата денежных средств: вы можете погашать долг частями — ежемесячно или единовременно целой суммой; порядок возврата: если вы также являетесь сотрудником в компании и получаете зарплату, то можете возвращать заём путем удержания суммы из заработной платы либо самостоятельно перечислять деньги на расчетный счет или вносить наличными в кассу; размер и условия погашения процентов: фирма может предоставить беспроцентный заём или выдать деньги под проценты.

Выдаем заем сотруднику организации

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3 ВЫДАЕМ ЗАЕМ СОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ Правовое регулирование и документальное оформление займов При выдаче займа сотруднику организация должна заключить с ним договор в письменной форме.

Отметим, что по правилам п. 1 ст. 808 ГК РФ заключение такого договора обязательно, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда заимодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.

Обратите внимание! В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Законодательство для сделок данного вида не требует нотариально заверять расписку.

Займ сотруднику без процентов

Особенности Договор предоставления беспроцентного кредита нарушается принцип платности, из-за чего финансовые компании будут работать себе в убыток.

По этой причине, беспроцентных кредитов в таких организациях получить невозможно.

Зачастую его оформление начинается с письменного заявления сотрудника, с указанием мотивов и целей, на которые ему нужны деньги. Долг выплачивается постепенно и в том порядке, какой указан в договоре.

Любой беспроцентный кредит доступен для погашения в досрочном порядке, в отличие от кредита с процентами.

Предоставляться беспроцентный займ работнику предприятия может двумя способами: В договоре должно быть внятно указано, что ссуда беспроцентная.

Как получить займ работнику предприятия

Главное достоинство этой взаимовыгодной схемы– отсутствие процентов по договору ссуды или маленькие проценты по соглашению займа.

При этом обязанность по оплате НДФЛ ложится на плечи самого сотрудника, но не предприятия.
Но обо всем поподробнее. Понятие «ссуда» часто подменяется другими словами.

Тем не менее, это – ни кредит, ни займ. В данном случае вещь передается в пользование безвозмездно, то есть практически даром.