Оплачивается ли третий декрет подряд

Расчет повторного декрета по правилам 2013 года

Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2023-2023 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2023 г. зачет ч Строительство: все об учете, налогах, отчетности застройщиков и подрядчиков в 2023 г.

Изменения по закону 304-ФЗ (1-2 июня 2023 г.

зачет часов ИПБ) Но при расчете пособий по БиР четко оговорили деление на календарные дни за предыдущие 2 года. Поэтому МРОТ и максимальный предел нужно также делить на календарные дни за 2 года, т.е. в нашем случае на 731 день. Иначе получается нелогично) Интересно, если в течение календарного года сотрудница находилась в отпуске по БиР и по уходу за ребёнком (весь период исключается), но в этом году ей была начислена и выплачена годовая премия, то можно ли этот период зачесть?

Иначе говоря, применить следующий расчёт среднедневного заработока:(доход за 1 год + годовая премия за 2 год) / (730-365) ?Очень хотелось бы услышать мнение автора по данному вопросу. Здравствуйте.

Из декрета в декрет

Здравствуйте!

Я устроилась на работу 1 апреля 2010г (до этого нигде ни работала), отработав 7 месяцев, ушла в декрет 1 ноября 2010г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент беременна, декрет начинается в феврале 2012, я буду ещё находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В каком размере мне будет выплачен больничный? Пособие ежемесячное будет такого же размера, как и за первого?
За первого ребёнка мне не будут тогда выплачивать пособие? (Наталья) Деткино — это сайт родителей.

Все о детях для их родителей.

Каталог фирм и организаций города детской инфраструктуры.

Декретный отпуск по новому закону

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует.

Библиотека статей на актуальные темы. Консультации различных специалистов и врачей. Справочник важной и интересной информации. Форум, дневники родителей, конкурсы — общение по интересам.
Под этим понятием подразумевается:

  1. Отпуск по беременности и родам;
  2. Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет.
  3. Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;

Право на декрет в 2023 году гарантировано каждой женщине ст.

Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Каждая женщина имеет право «уйти в декрет».

255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  1. Военнослужащие;
  2. Имеющие официальный статус безработной;
  3. Работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  4. Работающие по трудовому договору;
  5. Студентки;

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Из декрета в декрет

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго.

В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ в ред.
от 24.07.2009 ). Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Прошу Вас 4 февраля 2010 г.

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.
  • Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2023 году.
  • Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 15512,65 руб. производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
  • Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2023 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере .

Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2023 года получает право на материнский капитал.

Второй декрет

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

Второй декретный отпуск подряд: порядок расчета пособия

Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем.

С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.
Все изменения 2023-2023 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2023 г.

зачет ч Строительство: все об учете, налогах, отчетности застройщиков и подрядчиков в 2023 г.

Изменения по закону 304-ФЗ (1-2 июня 2023 г. зачет часов ИПБ) Я из одного декретного до 3-х лет ушла во второй декрет. Ни одного дня не работала. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Из оклада, который указан в трудовом договоре или нужно взять расчетный период 12 месяцев и какой период, тот из которого мне оплатили больничный лист 140 дней на второй декретный? В данном случае при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет должен быть учтен средний заработок, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

В соответствии с п.

Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)

Каждая девушка неизбежно взрослеет, и вот перед нами уже настоящая леди! Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас.

Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске. В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически «непростым» языком.

Начнем со статьи № 255 ТК. которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Уходим в декрет грамотно

Уход в декрет – событие весьма распространенное.

Однако при оформлении декретного отпуска до сих пор возникает некоторая путаница.

Какие документы необходимы для оформления, на какой срок предоставляется отпуск и как рассчитать размер пособия?

Об этом мы расскажем сегодня. Само понятие «декрет» использовать не совсем корректно.

Законодательно существует два типа отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо получить обычный больничный лист.

Важно помнить, что он выдается примерно на 30-й неделе беременности, однако некоторые предпочитают работать и дольше.