Имеют ли право уволить пенсионера

Увольнение по собственному желанию без отработки Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч.

3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Права работающих пенсионеров в России

Здравствуйте уважаемые читатели блога «Инвалидность и социальная защита ». В данной статье мы поговорим о правах и льготах, положенных работающим пенсионерам. Права работающего пенсионера Согласно ст.

7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет. За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства. Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа.

1. Работодатель предлагает заключение срочного договора.

Что делать? С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Это вторая статья, которую для «Бухгалтерии Онлайн» подготовила главный бухгалтер из города Ливны Екатерина Мотина (First-rite ).

Рекомендуем прочесть: Как реагировать обвинения

С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь . Вводная часть Помните слова почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю — на пенсию выхожу»? И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет (в редких случаях возраст может понижаться) оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность.

Увольнение пенсионера без его согласия

Консультации относительно увольнения пенсионеров по инициативе работодателя осуществимо только в случаях регламентированных ТК РФ.

А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности. Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста.

Закон не предусматривает каких-либо льгот при увольнении этой категории работников, поэтому расторжение трудового договора без согласования с работником реализуется в общем порядке, предусмотренном законодательством. В частности, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя на практике осуществляется, когда на предприятии намечается сокращение численности или штата, при наличии факта несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или других причин, а также по иным законным основаниям.

Юристы сервиса Правовед.RU помогут правильно прекратить трудовые отношения и работодателю и пенсионеру.

Как уволить пенсионера по закону?

Сегодня на пенсию может выйти любая женщина, которая достигла возраста 55, а мужчина – 60. В случаи достижения такого возраста человек вправе написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Пишется она на имя руководства. Предприятие, где работает человек, не вправе ему препятствовать, должно подписывать данное заявления на протяжении двух недель и выдать трудовую книгу.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов.

Но в наше время очень многие люди продолжают работать, находясь на пенсии. И многие работодатели часто задаются вопросом: как относительно законодательства уволить пенсионера правильно? Ведь в законодательстве нет четкой схемы увольнения людей пенсионного возраста. Чтобы узнать больше информации о микрокредитах в России, нужно обязательно перейти по ссылке.

Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие, и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность.

Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Рекомендуем прочесть: Прения адвоката по уголовному делу ст 241 ук рф

Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста.

Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2-х недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.

Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе.

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным.

Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос. Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ В соответствии с ч.

1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста.

Права работающих пенсионеров в России

1 октября по инициативе ООН отмечается Международный день пожилых людей.

1 октября по инициативе ООН отмечается Международный день пожилых людей. В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров. пенсионеры по старости (возрасту); военные пенсионеры; инвалиды, получающие пенсию.

Право на трудовую пенсию по возрасту.

согласно ст. 7 федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения каким‑либо сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.