Характеристика с места работы в наркологический диспансер образец

Характеристика с места работы в наркологический диспансер образец

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений: 1) имя, отчество и фамилия сотрудника; 2) дата рождения; 3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил; 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях; 5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; 6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании; 7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

Купить характеристику с места работы Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Краснодар Казань

ВНИМАНИЕ!

Если Вы найдёте в интернете у кого-либо справки дешевле чем у нас, то укажите в заказе ссылку на сайт с более низкими ценами либо сообщите об этом оператору и Вы получите справку по цене конкурентов со скидкой в 100 рублей. Рекомендации с места работы – это документ, с помощью которого можно оценить трудовую занятость работника.

Такой документ выдается, когда человек переходит на другую роботу в новую компанию, чтобы получить визу или по другим причинам.

Характеристика выдается по личному запросу сотрудника или по запросу государства.

Документы (личное дело военнослужащего)

Послужной список, который составляется на основании военного билета (послужной список в формате А3 ); Фотографии размером 9х12 см (анфас); Личное заявление о желании поступить на военную службу по контракту; Автобиография.

В нашей компании вы сможете очень легко и просто купить характеристику с места работы, что поможет вам решить ваши проблемы. Наша характеристика содержит в себе настоящие данные сотрудника. Напоминаем, что без вашего ведома, работодатель не может сообщать информацию о сотруднике посторонним лицам.

написанная собственноручно и печатная в произвольной форме (пример автобиографии ); Анкета поступающего на военную службу по контракту; Копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование, заверенные гербовой печатью военного комиссариата; Копия трудовой книжки, заверенная гербовой печатью военного комиссариата; Служебная характеристика с последнего места работы (учебы. службы ); Справка из органов дознания, предварительного следствия и внутренних дел, заверенная гербовой печатью военного комиссариата.

Формы документов

5. Личное заявление на имя руководителя УФССП России по Республике Татарстан — главного судебного пристава Республики Татарстан об участии в конкурсе.

10. Заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У).

12. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Указ Президента РФ от 23.06.2014 № 460 подается на себя, супруга(у) и несовершеннолетних детей, использовать специальное программное обеспечение, которое размещено на официальном сайте федеральной государственной информационной системы

«Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»

, «Справки БК», программное обеспечение размещено на официальном сайте в сети «Интернет» по ссылке http://www.gossluzhba.gov.ru/anticorruption.

14.

Характеристика с места работы – образец написания

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения.

  1. Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  1. Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).

    Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Образцы исковых заявлении и других обращений в суд

______________________________.

До этого проживали в гражданском браке с (какого периода). Совместно, обоюдно приняли решение усыновить ребенка ______________________________________________________________________________________, который приходится ________________________________(кем приходится ребенок: дочерью (сыном) супруги (супруга) от первого брака, племянником, внуком и пр.). Ребенок проживает в нашей семье (воспитываю ребенка) с ____________________________________________________года.
В данный момент мы оба имеем постоянное место работы, наш основной доход составляет_____тенге.

Проживаем в благоустроенной квартире, общей площадью ___ кв.м. Ранее не судимы, на учетах в психоневрологическом, наркологическом, венерологическом, туберкулезном диспансере не состоим, физически здоровы.

Характеристика с места работы

  • внешние — составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)
  • внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)

Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.