Оглавление:
- Как добиться, чтобы подчиненные слушались
- Как бороться с хамством на работе?
- Подчиненный не слушается? Как правильно вести себя с подчиненными
- Как реагировать на хамство на работе?
- Ситуация 4
- Если начальник хам и как вести себя в ответ на грубость начальника с подчиненным
- Советы молодому руководителю
- Если подчинённые вас критикуют
Как добиться, чтобы подчиненные слушались
1. Деньги, деньги и еще раз деньги.
Люди приходят на работу, чтобы зарабатывать деньги. Люди часто стесняются об этом говорить, они предпочитают высказывать окружающим более благородные причины:
Если хотите, чтобы вас слушались, влияйте на зарплату работников.
Не допускайте уравниловки, дифференцируйте зарплату в зависимости от вклада отдельного работника в общее дело. Тем не менее вам все равно надо учиться держаться уверенно: говорить достаточно твердо и членораздельно, смотреть в глаза собеседнику, не заискивать, без стеснения отдавать распоряжения и т.д.

В команде могут быть разные игроки и разные игры. И вы не сможете их все контролировать.
Как бороться с хамством на работе?
Отсюда у многих людей появляются вопросы: как бороться с таким поведением коллег, можно ли как-то повлиять на грубого коллегу, а чтобы ситуация не повторялась – как предотвратить подобное поведение? Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы.
Причины хамского поведения Противостоять грубости и неуважению становится легче, когда найдены причины подобного поведения:
- Стресс;
- Желание получить внимание;
- Самозащита.
- Желание повысить низкую самооценку;
Хамство на работе Столкнуться с неадекватным поведением на рабочем месте может каждый сотрудник. Хамить может начальник, коллега, или даже подчинённый: Как реагировать на хамство руководителя? К сожалению, не всегда сотрудник готов искать новое место работы из-за того, что его начальник постоянно всем хамит.
Примеры находчивых ответов руководителя на грубость, бестактность и хамство подчиненных
Примеры находчивых ответов руководителя на грубость, бестактность и хамство подчиненных Что делать, если подчиненный начал хамить, грубо разговаривать, не отвечать на Ваши вопросы? Надо сказать себе правду: Как правило, подчиненные не хамят без причины людям, от которых зависят. Возможно, руководитель и сам задает тон, разговаривая небрежно, грубо, тоном , не терпящим возражений, задевая самолюбие подчиненого.
Но все же, как поступать, если подчиненный уже нахамил, а нужно и дальше продолжать с ним рабочие отношения ? 2. Если это невозможно, тогда нужно перейти на постановку задач в письменном виде и контроль работы подчиненного через его письменные отчеты об исполнении. 3. Если и это невозможно, по технологическим причинам, тогда начальник должен перестать раздражаться при виде подчиненного, следить за своей речью, чтобы не оскорблять и не задевать подчиненного, не реагировать на его недоброжелательный вид , тон, реплики.
Подчиненный не слушается? Как правильно вести себя с подчиненными

• Не регламентировать его действия, а дать ему самостоятельно рассказать о том, как он видит стратегию дальнейшей работы; • Для корректировки стратегии использовать наводящие вопросы, но не прямые исправления; • Конечно, контроль понадобится, но в форме консультаций и дискуссий, а не приказов и указаний.

5.
Как реагировать на хамство на работе?
В чем причина хамства и как противостоять грубиянам? Вам предстоит освоить методы защиты и предотвращения неуместного поведения в коллективе.
Признаки нездорового коллектива

Хамство расцветает там, где забыта деловая этика.
Определить нездоровый коллектив просто. Его главные черты: В здоровых коллективах тоже заводятся хамы. Справится с грубыми одиночками не так сложно.
Причины хамства Страдающий дефицитом внимания человек старается завоевать его любым способом.
Не имеет значения, получит он поддержку и одобрение, или будет осужден коллективом.
Внимание – это единственная цель грубого поведения.
Ситуация 4
.
Итак, давайте разберем переговорный кейс. Настало время первой субботы нового месяца и «взбунтовавшийся» менеджер не пришел на работу.
Если начальник хам и как вести себя в ответ на грубость начальника с подчиненным
.

Как же сохранить достоинство, не потерять свое лицо и не остаться один на один с обидой и гневом. Хамство – это откровенное и намеренное желания оскорбить и унизить другого человека, вызывая дискомфорт.
Чаще все, как не покажется странным, за хамством прячет страх и неуверенность в себе. Как правило, люди воспринимают хама отстраненно, не поддерживая его.
И помните всегда, что хамство всегда продиктовано страхом, неуверенностью в себе и слабостью.
One Response to .
Советы молодому руководителю

Два года назад автор статьи стал руководителем среднего звена в рекламном агентстве.
2. Зачем вообще нужен руководитель? Ниже я перечисляю функции, которые, по моему мнению, должен выполнять настоящий руководитель.
Если подчинённые вас критикуют
.